Nowa Powiatowa Rada Rynku Pracy rozpoczęła pracę
28 stycznia w Starostwie Powiatowym w Szczecinku odbyło się inauguracyjne posiedzenie nowo powołanej Powiatowej Rady Rynku Pracy. To spotkanie otworzyło nową kadencję gremium, które realnie wpływa na kierunki wsparcia bezrobotnych, pracodawców i lokalnego rynku pracy. Zapadły pierwsze decyzje, wybrano przewodniczącego i zaopiniowano formy pomocy na 2026 rok.
Pierwsze w tym roku posiedzenie Powiatowej Rady Rynku Pracy miało wyjątkowy charakter. Nowi członkowie odebrali akty powołania, wybrali przewodniczącego oraz zaopiniowali formy pomocy dla osób bezrobotnych i innych uprawnionych w ramach środków Funduszu Pracy na 2026 rok.
Inauguracyjne posiedzenie otworzył starosta Krzysztof Lis, wręczając członkom akty powołania. Starosta podkreślił rolę Rady jako jednego z kluczowych partnerów w kształtowaniu lokalnej polityki rynku pracy. Jak zaznaczył, to właśnie tu spotykają się różne doświadczenia i perspektywy, które przekładają się na konkretne decyzje finansowe i programowe.
Kadencja przewodniczącego Powiatowej Rady Rynku Pracy trwa 12 miesięcy i ma charakter rotacyjny. Podczas posiedzenia członkowie Rady jednogłośnie wybrali na przewodniczącego burmistrza Białego Boru Pawła Mikołajewskiego, który posiada największe doświadczenie w pracy na tym stanowisku. To gwarancja ciągłości działań i sprawnego prowadzenia obrad w okresie, który zapowiada się jako szczególnie wymagający dla rynku pracy.
Powiatowa Rada Rynku Pracy jest ciałem opiniodawczo-doradczym starosty. Zasiadają w niej przedstawiciele związków zawodowych, pracodawców, organizacji branżowych oraz środowisk rolniczych. Dzięki temu nie jest ona jedynie forum dyskusji, lecz miejscem, gdzie ścierają się różne interesy, ale cel pozostaje wspólny – skuteczna pomoc i lepsze dopasowanie mieszkańców do potrzeb rynku pracy.
W skład Powiatowej Rady Rynku Pracy weszli: Kamil Góralski, Franciszek Kalata, Anna Kornacka, Anna Wydrzyńska, Jerzy Mariak, Joanna Poźniak, Kazimierz Harasym, Dorota Chrzanowska, Paweł Mikołajewski Ryszard Jancelewicz i Zygmunt Kiełbasa.
Jednym z kluczowych punktów posiedzenia była prezentacja sytuacji na rynku pracy. Przedstawił ją Maciej Batura, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinku. Omówiono m.in. kondycję rynku pracy w powiecie szczecineckim i województwie zachodniopomorskim w 2025 roku oraz sposób wykorzystania środków z Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Krajowego Funduszu Szkoleniowego i PFRON.
W 2025 roku na usługi i instrumenty rynku pracy wydatkowano ponad 12,6 mln zł, co pozwoliło objąć wsparciem ponad 800 osób. Środki przeznaczono m.in. na staże, szkolenia, dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz refundację kosztów wyposażenia miejsc pracy.
W 2026 roku do dyspozycji Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinku będzie ponad 7,7 mln zł z Funduszu Pracy i Europejskiego Funduszu Społecznego Plus oraz dodatkowo ponad 712 tys. zł z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Choć to kwota niższa niż w roku ubiegłym, Rada pozytywnie zaopiniowała sprawdzone formy wsparcia.
Będą to przede wszystkim: szkolenia i podnoszenie kwalifikacji, staże zawodowe, prace interwencyjne i roboty publiczne, prace społecznie użyteczne, dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, refundacja wyposażenia i doposażenia stanowisk pracy i wsparcie dla ekonomii społecznej.
To instrumenty, które nie tylko pomagają wrócić na rynek pracy, ale często stanowią pierwszy krok do trwałego zatrudnienia lub własnego biznesu.
Ważną informacją przedstawioną Radzie były także starania o dodatkowe środki na vouchery zatrudnieniowe. Dzięki inicjatywie starosty Krzysztofa Lisa Powiatowy Urząd Pracy ubiega się o 40 voucherów po 40 tys. zł każdy.
Voucher zatrudnieniowy to realne wsparcie dla pracodawców decydujących się na zatrudnienie osoby bezrobotnej. Pozwala sfinansować nawet 40 tys. zł kosztów utworzenia miejsca pracy, zmniejszając ryzyko po stronie przedsiębiorcy i zwiększając szanse na trwałe zatrudnienie.
Nowa kadencja Powiatowej Rady Rynku Pracy już na starcie pokazała, że będzie koncentrować się na konkretnych działaniach i odpowiedzialnych decyzjach. Od nich w dużej mierze zależy, jak skutecznie lokalny rynek pracy poradzi sobie z wyzwaniami najbliższych lat.
